Originally aired on May 26, 2022 @ 11:30 PM - 12:00 AM EDT
クラウドフレアTV：クラウドフレアJapanの未来シリーズ第５弾、今回は弊社のリーダーシップメンバーにお越しいただき、今後の日本マーケットの展望。最新のベネフィットについて紹介いたします。
第五弾は、Head of Solution Engineer、 Head of Business Developmentと佐藤社長にお越しいただき、今後の日本チームの展開。また、新たに日本で施行される、”Take What YouNeed ”休暇制度についてご紹介いただきます。
はいそれでは皆さんこんにちはクラウドフレアTVへようこそ 初めまして私は日本採用担当 の小林と申しますこのプログラムは毎月クラウドフレアチームの日本の紹介を行っていきます 皆さんにクラウドフレアってどんな会社どんなポジションがあってどんな人が働いているの また現在募集中のポジションを紹介していきたいと思いますライブ中に質問も投稿できます のでぜひいろんな質問を投げかけてください また毎回異なったチームにスポットライトを当 てメンバーが参加してくれますので話を聞いてみたいポジションや クラウドフレアのここが 知りたいというご要望がありましたらメッセージを送ってください今までですねソリューショ ンズエンジニアビジネスデベロップメント テクニカルサポートのチームにお話を聞いてき ましたアーカイブ版はクラウドフラのページからジャパンと検索していただけましたら ご覧 いただけますので見逃したまだご覧になってない方はぜひご視聴くださいそれでは今回第5回 目ですね カラードフラジャパンの執行役員社長の佐藤さんへだ bdr の深江さんヘラブ se のシュラーさんにお越しいただいております 今回はですね日本のベネフィットに新 しいベネフィットが変わったのでその紹介ととですね bdr と se のチームリーダー に各チームの紹介 現在募集しているポジション及びどういった人材を求めているかについて お伺いしていきたいと思います はいそれではですね早速ですが自己紹介を簡単にしていただ きたいと思います佐藤さんね1月にもクラウドフレア tb 起こしいただいたんですけれ どももう一度 簡単にですねあのクラウドフレアでの役職とどうしてクラウドフェアに入社さ れたかというきっかけも合わせてご紹介お願いします ありがとうございます皆さん こんにちは ご無沙汰しておりますあの今年の1月にあの名誉ある第1回目のあのクラウドフ ェア tb のあの支援させていただきましてあの4ヶ月ぐらいお声掛けいただけなかった んですけど 久しぶりに今回ちょっとまた登場させていただけるということであの4ヶ月の進 捗と言いますかあの本当様々な取り組み今やってますのでそれはのご紹介させていただきたい と思います またあの今日一緒に参加いただいているあのリーダーの皆さんの新たに参加 いただいてますます 日本の世の中社会お客様パートナー様への体制が本当に強化されてきて ます だのこの後ろのバックグラウンドなんですけどまずあのオフィスa まず働き方改革 ってことでオフィス改善しました 私あの1月にあの前回出てきた時からですねわずか2ヶ月 後の3月にこの今のことだろう わかるかどうかわからないけどもa 結構良い心地良いオフ ィスにあの移動させていただきました今日はどうもよろしく お願いしますよろしく お願いしますありがとうございますそうですねあの佐藤さん第1弾目っていうところで見逃 した方もあの アーカイブ版ご覧いただけますのでなぜクラウドフェアに入社していただくだ いったかどうも聞いていただけます ちょっとカメカメですが次深井さんよろしく お願いします みなさんこんにちはクラウドフェアジャパン深井と申しますa そうですね綺 麗から話しますねあの私あの仕事を始めてからずーっと it の業界に行ってまあ約25年 ぐらい この業界にいるんですけどはい見た目は若い若そうに見えるんですけどはいもう25 年も働いてですねそろそろあの所漏の愛 入り口に立っている感じですとねはいでキャリア 25のキャリアの半分が大日系大企業 ですねで残り半分が8外資スタートアップという中全 く違うはい世界でですね半分半分キャリアをまあ経験を積んできてまして でまぁ仕事の内容 ももともと私エンジニアなんですけどもエンジニアからスタートしてなんか知らないけど商品 企画部に移動して pm やってみ たりですね事業戦略立ててみたりマーケティングやって みたりインサイド設立やってみたいですねアカウントエグゼクティブやってみたりなんだか あのなんですかねいろんな経験をさせていただいてで今あの マクラーとフェアジャパンで pdr ヘッド pdr とポジションで参加させていただいたと でまあなぜクラウド派で フェアジャパンに入ろうかなぁと決めたのかなっていうところ なんですけどもまあ8たまた ままあこういうのやっぱりあのなんですかねご縁があってということ なんですけどあの ちょっと次の職考えようかなというときにちょうどよく小林さんから声からかけていただいて 話を聞いてまぁまぁあの私とクラウドフェアとは 仲が良くない会社に今前にいたもんです からブーブー言っていたんですけども はいでまぁあの話を聞かせていただいて実際はこの会 社に入ろう入りたいなって思ったきっかけは8佐藤さんとのインタビューでしたね 佐藤さん とともさんとインタビューさせていただいてこの人すごい困ってるなぁと思ってですね ちょ っと助けてあげたいなぁという気持ちがもうブーバーし あの後ですねあの経験自分の経験の 中で会社のスタートアップの立ち上げ地域ってめちゃくちゃ楽しいと言うことを僕は知っても らったら経験してましたので アジアまたリーダーというポジションでまぁ佐藤さんとでタ ックを組んでクラウドフェラーを成長させてですね 日本の dx だったりa マークなん ですかねより良いんだねと作るというお仕事をちょっと一つ 何ですかねサポートができれば なと思ってクラウドフレアに a ジャパンにヘッド bdr というポジションで参加さ せていただきましたでまた入社していったわけなんですけどどうやらもう重鎮というふうに思 われている 節があってですねさすがクラウドフレアでやっぱみんなあの風通しがいいなと思 って感じて毎日働いております よろしくお願いしますありがとうございますます 白山さん よろしくお願いしますはい初めまして水でマネージャーを務めている c 村と申します 私 もじゃあ簡単にそうですね解散経歴を話されたので私も話すと私も彼これ20年以上社会人 やってまして20代の頃は日本の s アイアーでソフトウェアエンジニアですとかプロジェ クトマネージャーとかそんなことやってましてでその後外資の方にあの 転職して5年ぐらい セールスフォースでプリセールスのエンジニアやったりですとかその後ボックスジャパンの初 期メンバーで入って 立ち上げをやったりとか私も深井さんと同じですね立ち上げがすごい好 きでその後アーリーフェイズの会社を何社か経験してで今回会ってクラウドフレア入社してる んです けれどもやっぱり一番僕が気に入ってるのはクラウドフレアミッションですねあのイ ンターネットの世界をより良くするってすごくスケールが大きい でもそれを本当に実現する 基盤というかテクノロジーあるのかなっていうのもすごく自分なりに調べてみたところもうめ ちゃくちゃ エッジが効いているテクノロジーというかまあ今ちょっと意図せずあれですね我 々エッジネットワークを提供している会社なので そのエッジとは違う意味でね言って言った んですけどちょっとすいませんなんかあれですね一人で話してるとダジャレを言ってもなんか 寒い感じになりますで私がやっぱその立ち上げの経験結構多いのでこの会社でも貢献できる かなと思って 入社をさせていただきましたどうぞよろしくお願いします ありがとう ございますじゃあお二人にはねあの後ほどもうちょっと詳しくいろんなポジションのこととか どういった人 どういった人材を募集しているかというところもお伺いしていきたいとおも いますがまず初めにですね 佐藤社長の方から今回新しいベネフィットということでご紹介 お願いしますありがとうございます 本当にあの頼もしい力強いリーダーの皆さんに ご参画 いただいて本当にあの心強く嬉しく思いました 菅井さん下田さん本当に ありがとうございます困ってそうだっていうのが水に出ちゃったっていうことで いいのか悪 いのかわかんないんですけどもあの困ってるっていうところで言うとですね あの本当にあの お客様からもしくはパートナー様からもしくはもっといろんな市場のいろんなインダストリー のお客様から本当にあの えー様々なお問い合わせ期待感そういったようなのをいただいてま して 困ってるのは本当事実ですで a まあそういったようなお客様にも期待に応えるため にどうしたらいいのかっていうことで やっぱりあの今日ご参加いただいているリーダーの皆 様ような 力強い私どもと一緒にチームを強化していただける方々にご参画いただきたいと いうところが本当に切実な今課題となっていましてそれをするには やっぱり今いる私たち受 け入れ側が aまあなんて言いますかね皆さんが働きやすい 環境っていうのを提供していく ってことがすごく重要だなとは思っていますまずあの一つ第一弾としてまさきほど紹介 しました オフィスでこのオフィスもですね今1年契約しかしてないんですね 1年以内にお そらくもっとあの手狭になってしまって広いところに移動しなくちゃいけないだろうって いうことで本社とも話しまして 1年契約もギリギリだなっていうそれぐらい今のほんといろ んなあのエクスパートの方 あのいろんな経験のある方に参加いただいてるんですけどもで あの働き方と言いますと彼らの 私もあの業界に入ってもう37年いるんですけども自分の人 生振り返ってみると 一生懸命働いてた時ももちろんありましたしあのもう寝ない3日ぐらい 寝ないで大丈夫だった時もあればやっぱりちょっとあの精神的に 参ってしまってたりあと あの一人で生活してるわけじゃないので家族のことでいろいろ悩みを抱えてたり そういうの ってあの誰の人生でもあると思うんですよねそうした時に会社が会社として働く環境として 我々チームが寄り添える環境をご提供していきたいというふうに常々思っていたんですけども クラウドフレアはアメリカ本社で非常に進んだポリシーを持っていまして それがもうテイク ファットユーニードという名前で言われている 必要な時に社員の方が自由に入居休暇を取 れるとそういうのを活用してそれぞれの皆さんが 自分自身に啓蒙活動を時間として与えたり 休職の時間を取ったり また家族とか友人のようにその人に取り巻く大切な人たちと時間を過 ごしていく っていうのに使ってもらうためにちょっと肩苦しい方で日本語で言うとおそらく 無制限有給休暇制度っていうのが あったんですねそれがなぜか日本では適用されていな かったんですけども アメリカ本社の人事とかアジアパシフィックの人事の皆さん いろんな 方の協力を得て日本クラウドフレアジャパンにおいても このテイクファットユーニードを適 用することが決まったとということでまず皆様にご報告をさせていただきたいと思います仕事 は仕事 あとはプライベートの時間はプライベートの時間両方大切な人生のひとときだと思う ので 両方バランスが取れた時間使い方を私自身も心をかけていきたいと思いますし 他の皆 様方 社員の方また弊社を候補として 今後ご検討いただいている皆さんも今そういうような 取り組みをしているということを ぜひ共有させていただきたいと思って報告させていただき ました これも実は私がリードしたというよりは今いらっしゃる社員の皆さんが率先して ですね 本当に自分たちが活躍するベストのパフォーマンスを出すためには どういう制度が どういう仕組みがあればもっと働きやすくて自分の力が出せるのかということを考えていただ いて 実は社員の方々が自ら自己啓発的に本社へのエスカレーションですとか していただ いた結果になっていますこういうような環境があるということは まず本当に私としても嬉 しいですし皆様の考えている働き方 本当にいろんな立場の方がいらっしゃいますしそうい ったような方々の意見を取り入れて まず第一段階 例えばオフィスの環境整備ですとか人事 制度の先ほどのTake What You Needの 適応ですとか これはここで終わ りではなくて継続的にどんどん改善して革新的な働き方を みんなで議論しながら作り上げて いきたいというふうに思っていますはいありがとうございます そうですね いろんな新しい ことが提案して実現できるっていうすごく楽しみな時期だと思うんですけれども お二人の新 しいリーダーも入社していただいてます 日本チーム楽しみな今年 来年とどんどんエンジン をフューエルをもっと増やして伸びていくという ところですねここで一旦深井さんにスポ ットを当てて お伺いしていきたいと思うんですけれども実は深井さんは福岡にお住まい なんですよね今回初のリモートのマネージャーとして ご入社いただきました1ヶ月ちょっと というところなんですけれども 入社されてどういった印象がありますかコロナのおかげで 皆さんリモートに慣れているので リモートのマネージャーだからって言って皆さん距離感が 上がるわけではなくてですね やっぱり皆さん慣れていらっしゃったっていうのもあった んですけども クラウドフェアのメンバーですねメンバー全員が活発アクティブ積極的で 包 み欠かさないというかオープンで皆さん責任感強くて 無制限有給と言いながら休んでいる ところはあまり見たことないんですけど 活発に仕事をしている 私はリモートで東京・福岡でミーティングするんですけども1000キロぐらいの距離がある と思うんですけど 1000キロの距離を超えてですね皆さんの熱が伝わってくるような感じ です 全然リモート感がなくてですねメンバー全員仲が良くて お互い信頼し合っているのが よく見えるというかねお互いも密にサポートし合ってみんな責任感強く真面目に働いている んですけども 冗談がよく飛び交っているようなすごく明るい環境でもしかしたら 従業員の 皆さんまだ私が福岡から働いているって気づいてないかもしれないぐらい 距離感が近くて ですねすごく働きやすいですよねオフィスに出社してないからあまり声がかけづらいとか そういうものでもなくてですね困ったら誰かに聞けばいいやって言って聞くにあたっても別に ハードルが高いわけでもないですしチャットでもメールでも電話でも送ると すぐ返事が返 ってきてですね自分の仕事より僕のことのプライオリティを上げてくれてるんじゃないかな っていうぐらい返事が早いのですごく扱っていますクラウドフェアもプロダクトがソリュー ションとかもそうなんですけど先ほどトモさんが言ってましたけど オフィスの環境が良くな ったり従業員のベネフィットが良くなったり プロダクトだけじゃなくて従業員オフィス含 めてですね 毎日何かしら何かしら進歩しているっていう感じ毎日変わってきているなと それが全ていい方向に向いているのでこれぞ旧成長だなという感じで肌で感じながら 毎日楽 しく働いています非常に人が素晴らしい そしておかげで企業としても成長しているその肌で 感じられる たとえリモートでもその熱が感じられるっていうような環境で素晴らしく働きや すいと感じていますありがとうございます 次に志村さんにお伺いしたいんですけれども本当 に今月の頭ですよね 5月の初めですかまだ1ヶ月も経ってないと思うんですけれども ど んな感じですか 今の入社されてみていっぱい感じることがあって 今深井さん言ってくれた 通りみんなで協力し合うカルチャーというか 僕はすごく感じていてそれもいいなと思って ますし あとすぐ感じたのは面接の時も感じたんですけども 私の上司ってAPACのSEの マネージャー女性なんですね その上のグローバルのSEのヘッドも女性ですと結構日本以外 の拠点だと もう普通に営業も女性多いですしやっぱり女性比率が高いというか ダイバーシ ティがあるというか感じているので 日本の拠点もできないわけないのでぜひ採用とか頑張 って 女性の方も活躍できるような環境を作りたいなと思っているんですけど 協力的な環境 とダイバーシティあと一個 そうですね SEなので私はプロダクトのところが本当に入社前 の期待通りのものなのかという観点でトレーニングとかを受けたり 自分で実際に触りながら やってるんですけど 想像以上ですね この会社のテクノロジープロダクトって素晴らしい というか もうびっくりしててですね今その素晴らしさを僕が語ったら 5分以上経っちゃう のでちょっと言わないですけど とにかく世の中 インターネットの世界をするために必要な 基盤を持ってますとエッジネットワークがあって これは他の会社では提供できないようなテ クノロジーに支えられていて これは我々去年ですね1年間で600以上のプロダクトと機能 を リリースしてるんですねクラウドフレアっていう それをアーキテクチャによって開発 してリリースしたらすぐ グローバルのお客様に提供できますとグローバルのお客様が統合さ れた 管理画面からすぐ使えて設定変更したらすぐグローバルに 設定が適用されるとか喋 ってるだけで嬉しくなっちゃうんですけど多分エンジニアの方が入社されたら すごい毎日よ だれが出ちゃうような素晴らしいテクノロジーを持ってる会社なので そこが一番やっぱり想 像以上にびっくりしてますね特に今後両方BDRもSEのチームもいろんな採用活動を行って ますますさまざまなセキュリティのサポートとかプロダクトを一緒にセールスの方と売ってい ける方 ということでいろんなポジション出てると思うんですけどSEのお話になるんですが 志村さんどういった方をSEチームでは今募集していてビールポイントってどういう人がマッ チング してるっていうのはありますかありがとうございますまさに今チーム立ち上げの時期 少数制でやってますので実は私3人ヘッドカウンターあるんですね 3人採用していって言わ れてます1人はハイタッチのSEで直接お客様に 提案する仕事なんですけど我々はフリーミ アムでプロダクト出してますけどしっかりと日本の大企業のお客様に 価値を提供していき たいので大企業向けにしっかり提案ができる方 っていうのが1人目ですね2人目がパートナ ーSEですね日本でビジネスやっていくにあたっては パートナー様との協業っていうのは 非常に重要なものになると思ってますのでパートナーさんをしっかりとサポート できるよう な役割の方が2人目もう1人がサシーのソリューションアーキテクト って名前になってます けどゼロトラストとも言われたりしますけれどもそこの領域に特化したソリューション アー キテクトの方ですね我々CDNの会社だってまだ思われてる 会社の方が多いんですけども実 はいろんなプロダクトを追加していって今ゼロトラストのプロダクトが 結構メインになって きてるんですね海外では何万ユーザーを導入っていう すごい大きな事例もあったりして日本 でも提案できると思っているので そこの提案支援ができる方サシーとかゼロトラストに通じ る方 これが3番目ですのでこういった方絶賛採用中です 女性の方も含めて応募をお待ち しておりますありがとうございますちょっと時間があと7分ぐらいなので最後に佐藤さんに ですねBDRのCMも募集しています CのCMも今後成長していきます日本も今までにな かったポジションですねレバンジェリストとかセールスエナグレメントとかそういったポジ ションがますます今後も 採用を強化しているんですけれどもどういった方のアピールポイ ントというか今の日本の成長期ですか 経験できないことどういったところがクラウドフェア に入って 面白い点というのはありますか私は今入社して5ヶ月ぐらいですかやっぱり今の 日本の状況というのは日本のお客様からの期待値に今 必死で応えていくというケース会社の 組織の強化とともに言ってみればまだできたての会社なので 創業期だと思うんですねなので 皆さん いろいろ活躍されていて働き方ですとかご自身の経験の知識とかのどういうところで発揮を したらいいのかとかやっぱりキャリアで悩まれていることが あると思うんですねそういう ところが例えばもしかしたら 今働いている会社の仕事で少し例えば違和感を感じていたり したら例えば弊社の職種の中で今10種類ぐらいの 職種募集してますけれどもどれにアプ ライしたらいいのかって 分からなかったりするので場合によっては今ある職種で ぴったり くるところがもしなければそういうあなたに合ったポジションを作りますっていうふうに思 っているんですねなのでまず1回正式に私どもの 我々のチームのメンバーになるかどうか とかいうことではなくて 1回相談していただければまず私時間を取らせていただいて キャ リア相談というんですかねそういうふうに考えてもらって まずお話しさせていただくところ からということも遠慮なく 言っていただきたいなと思っていますやっぱり可能性っていう ところで やっぱり制限を持たせたくないですから決められた会社の仕組みの 役割で今募集 こういう役職を何人っていうふうに ホームページのアクセスしていただければ出てるんです けども そこだけで見てるわけでは実際はないんですよね やっぱり2年後3年後5年後はた また10年後 もっと幅広い色んな役割の方例えばマネージメント層も 強化していくこと になると思いますしそれだけの期待感がお客様 パートナー様から日々強く感じているところ ですし何よりも私の目標としては アメリカを除く現地法人と言いますかね 海外法人の中で 3年以内ナンバーワンになるっていうふうに 考えているのでいろんな方々の知識経験が必要 ですし それに応えられる本当に非常に優れた素晴らしい製品及びビジョン アーキテクチャ を持っている会社だと自信を持ってお伝えすることができるので 先ほど最初にお話し しましたように働き方改革という観点で見ても Take what you need本当 に時間を自由に使っていただいて 成果を出す そして休んでもらう休んだ時間を自由に使 ってもらって 人生 充実した中を彩っていくっていうふうにぜひ使っていただきたいですし さらにもっとこういうような制度があればいいんじゃないかっていうふうに 中に入って いただいて積極的にご提案していただければ 私が全面的にサポートしますしそういう環境を 一緒に作っていきましょうはい ありがとうございますそうですね 本当にクラウドフラッグ 面白そうだな 働いてみたいっていうふうに今日見ていただいて思っていただければ メッセ ージいただけましたら一度カジュアルシャットをしたいな というふうには思っているのでぜ ひぜひご連絡くださいというところですそうですね 私は思いもしくないんですけど思いもし いと思われる方がいたら 深井さんもいらっしゃいますし志村さんもいらっしゃいますし ま ずご指名いただきましてちょっと話聞いてみようかということで お伺いいただければ と思います早子さんもいらっしゃいますけどそうですね 私とまず話してどういったこと 次 やってみたいなっていうところで一緒に話していければいいかなというふうに 思います ちょっと時間があと2分ぐらいになって しまったんですけれども本日はいろんなお話聞いて 本当はもっと質問したかったんですけれどもまた次回のシリーズでというところで よろしく お願いします来月はもっと女性のセールスのメンバーを 呼んでいろんなお話聞いていきたい と思っておりますそれでは本日はありがとうございました次回のクラウドフェアTVでお会い しましょうさよならさよなら失礼します 東京のユーザーがロサンゼルスで ウェブサイトをホスティングしようとするとユーザーのリ クエストはウェブサイトを リアクションするためにリスポンスも同じ距離を越えなければ ならない長い時間がかかるグローバルなCDNはウェブサイトのファイルを 世界中のCDN サーバーにキャッシュすることができるこのように 東京のユーザーがウェブサイトを 5000マイルの距離で アクセスしたいときウェブサイトのファイルを CDNサーバーに 近づけることができる
